Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng phụ nữ thường trải nghiệm sự phân biệt đối xử tinh tế, gián tiếp hoặc không chủ ý trong các ngành khoa học. Một cuộc khảo sát mới cho thấy phụ nữ da màu trải qua sự quấy rối tồi tệ nhất.
Các nhà khoa học xã hội Kate Clancy (trái) và Katharine Lee (phải) hợp tác với nhà vật lý / vật lý thiên văn vũ trụ Erica Rodgers (thứ hai từ trái sang) và nhà khoa học hành tinh Christina Richey (thứ hai từ phải sang) để tiến hành nghiên cứu về khí hậu nơi làm việc giữa các chuyên gia khoa học và thiên văn học. Hình ảnh qua AGU.
Vào ngày 10 tháng 7 năm 2017, Hiệp hội Địa vật lý Hoa Kỳ (AGU) đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát trực tuyến mới, cho thấy phụ nữ da màu làm việc trong ngành thiên văn học và khoa học hành tinh báo cáo nhiều vụ quấy rối về giới và chủng tộc hơn bất kỳ nhóm giới hoặc chủng tộc nào khác trong lĩnh vực này.
Trong cuộc khảo sát trực tuyến về kinh nghiệm tại nơi làm việc của họ, 88 phần trăm các học giả, sinh viên, nhà nghiên cứu và tiến sĩ sau tiến sĩ về khoa học thiên văn và hành tinh đã báo cáo về việc nghe, trải nghiệm hoặc chứng kiến ngôn ngữ tiêu cực hoặc quấy rối liên quan đến chủng tộc, giới tính hoặc các đặc điểm vật lý khác trong công việc trong năm vừa qua năm Trong số 423 người được hỏi, 39 phần trăm báo cáo đã bị quấy rối bằng lời nói và 9 phần trăm cho biết họ đã bị quấy rối thể xác tại nơi làm việc. AGU cho biết:
Trong một cuộc khảo sát về kinh nghiệm tại nơi làm việc giữa các chuyên gia khoa học thiên văn và hành tinh, khoảng 40% phụ nữ da màu cho biết họ cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc vì giới tính của họ, trong khi 28% cảm thấy không an toàn do chủng tộc của họ. Khoảng 13 phần trăm của cuộc khảo sát Nữ trả lời đã báo cáo bỏ qua ít nhất một lớp học, cuộc họp, cơ hội thực địa hoặc sự kiện chuyên nghiệp khác vì lý do này. Một số người đàn ông da màu cũng bỏ qua các sự kiện do nghe những bình luận phân biệt chủng tộc ở trường hoặc nơi làm việc, theo một nghiên cứu mới mô tả chi tiết kết quả khảo sát trong Tạp chí nghiên cứu địa vật lý: Các hành tinh, một tạp chí của Hiệp hội Địa vật lý Hoa Kỳ.
Một số lượng đáng kể những người được hỏi - 88 phần trăm - báo cáo đã nghe những nhận xét trong vòng năm năm qua rằng họ giải thích là phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính hoặc chê bai ai đó, nữ tính, nam tính, hoặc khả năng thể chất hoặc tinh thần. Ba mươi chín phần trăm số người được hỏi báo cáo đã bị quấy rối bằng lời nói, và 9 phần trăm cho biết họ đã phải chịu đựng sự quấy rối thể xác tại nơi làm việc.
Theo nhà nhân chủng học Kathryn Clancy tại Đại học Illinois tại Urbana-Champaign, tác giả chính của nghiên cứu mới:
Những kinh nghiệm tiêu cực này đang gây tổn hại cho các nhà khoa học về cảm giác an toàn trong công việc, dẫn đến mất cơ hội nghề nghiệp và sự thiếu hiểu biết của phụ nữ và dân tộc thiểu số trong khoa học.
Đối với 40 phần trăm phụ nữ da màu nói rằng họ cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc - không phải trong suốt cuộc đời của họ, mà chỉ trong vài năm qua - đó có lẽ là một trong những bằng chứng mạnh mẽ nhất cho thấy có gì đó không ổn.
Nghiên cứu trước đây đã phát hiện ra rằng phụ nữ thường trải nghiệm sự phân biệt đối xử tinh tế, gián tiếp hoặc không chủ ý trong các ngành khoa học. Các tác giả của nghiên cứu muốn xem xét cụ thể kinh nghiệm của những người phù hợp với hai nhóm thiểu số - phụ nữ da màu - và nghiên cứu của họ là một trong những người đầu tiên làm như vậy.